洛克林上的BG真人平台标志

BG真人平台仍然坚定地致力于所有人的平等和公平待遇. 作为一个校园,BG真人致力于培养多样化的, 包容, 尊重校园社区, 不仅在想象中,而且在实践中. BG真人对多样性和包容性的承诺植根于BG真人的信念,即多种观点, 生活经历, 种族, 文化, 信仰体系对学术成就至关重要.

BG真人承诺将保持BG真人的主题-沉默不是一种选择-在BG真人今年节目的最前沿, 作为一个校园社区,BG真人可以通过多种方式来实现BG真人的领导使命,为他人服务.

斯普林菲尔德大学多元化、公平、包容和归属感承诺

BG真人平台致力于建设一个更强大的社区, 认识到BG真人的学生, 教师, 工作人员, 校友通过他们的独特性丰富了BG真人, 他们的经历, 以及他们的观点. 在未来12-18个月,BG真人将重点加强以下几个方面的校园文化, 每一个都以BG真人的人性化使命为基础.

BG真人的努力中, BG真人将尽可能广泛地定义多样性, 了解BG真人的学习和生活社区是由各个方面加强. 类似的, BG真人认识到这项工作在本质上是发展的, 重要的是, BG真人肯定所有声音的价值,欢迎成长之前的脆弱.

承诺的柱子

  • BG真人将增加BG真人的教职员工和学生的多元化代表.
  • BG真人将鼓励参与和勇敢地参与项目和对话.
  • BG真人将为当地社区做出贡献、领导和服务.
  • BG真人将为社会公正而教育, 宣传, 在BG真人的课程和课外项目中采取行动.
  • BG真人将认识到学院在种族和社会正义方面的复杂历史, 寻求将过去作为学习的工具和未来行动的基础.

BG真人平台将多样性、公平、包容和归属感视为核心价值观. 通过与具有不同经历的人一起工作和学习,校园体验的质量得到加强, 背景, 和观点. BG真人的目标不仅仅是让BG真人的社区有所不同, 而是要在全球范围内增进所有人的公平正义.

2020年秋季计划

BG真人平台建立了多个规划委员会和咨询委员会,以支持一个更包容的整体社区的努力. 

校园种族计划委员会

校园种族计划委员会(CPPCR)的成立是为了识别, 参与, 并在全校范围内启动以种族为重点的项目计划. CPPCR还将与多元化办公室一起成为学院社区的几个资源之一, 股本, 和包容, 以及负责包容和社区参与的副总统办公室.

受托人丹尼斯·阿莱恩大方地同意与卡尔文·R. 希尔博士. 受托人Alleyne是Pine Manor学院学生服务的退休副总裁,她在那里获得了本科学位(1973年)和研究生学位(1974年)。.

开业策划机构:

  • James Kaishian(研究生会会长)
  • Miguel Arce(教师)
  • Brian Krylowicz(咨询中心)
  • 费莉西亚·伦德奎斯特(DEI)
  • 达纳·詹金斯(ROCE工作人员)
  • 大卫·麦克马洪(精神生活)
  • Joseph Tirabochi(校园警察)
  • Kurt Aschermann(受托人)
  • 丹尼斯·阿莱恩(Denise Alleyne '73, G'74)(受托人)
  • 查理·沙利文(田径/排球教练/教师)
  • 林志刚(学生受托人)
  • Alice Fiddian-Green(教师)
  • 斯蒂芬妮·洛根(教师)
  • 玛丽-贝丝·库珀(总裁)

种族优先倡议校园计划规划委员会

改善校园通讯

改善校园通讯

该委员会将致力于编制一份校园多样性和包容性项目的综合清单,并利用网络制定营销策略, 电子邮件, 和社交媒体更新校园正在做的工作,以培养一个更包容和欢迎的社区.  

更好地将学院多元化的历史融入到新生和员工的培训中

更好地将学院多元化的历史融入到新生和员工的培训中

该委员会将开发历史谈话点,重点是BG真人的多元化历史,将与新生迎新和人力资源共享. 这些谈话要点应该在迎新/入职期间使用,为新学生和员工提供学院多样性遗产的背景.

确定并确保黑人演讲者在体育会议上发言

确定并确保黑人演讲者在体育会议上发言

该委员会将与体育主任合作,为体育节目确定并确保黑人演讲者的安全.

进一步投资校园的多元化和包容性举措和项目

进一步投资校园的多元化和包容性举措和项目

该委员会将进行多元化和包容性审计, 确定资源和机会,以增加校园的多样性和包容性项目. 审计将包括但不限于人员、财务资源和时间.

将多元化和包容意识纳入新的教师/员工培训

将多元化和包容意识纳入新的教师/员工培训

该委员会将与人力资源部门合作,创建一个旨在介绍新教职员工的项目, 人员, 以及与校园多样性和包容性相关的项目.

与教师委员会合作,投资于专注于多元化课堂教学的编程

与教师委员会合作,投资于专注于多元化课堂教学的编程

该委员会将与教师委员会和卓越教学中心的代表会面, 学习, 以及奖学金,以确定BG真人如何探索引入反种族主义教学法, 以及为BG真人的教师创造一个更欢迎和包容的教室的策略.

在校园内举办反偏见/反种族主义培训

在校园内举办反偏见/反种族主义培训

该委员会将致力于为校园社区开展一系列反偏见和反种族主义培训. 培训将被广泛宣传.

增加社区伙伴关系,以协助BIPOC学生招募

增加社区伙伴关系,以协助BIPOC学生招募

该委员会将确定并促进与斯普林菲尔德地区合作伙伴进行有意义的对话,以帮助BG真人招收斯普林菲尔德市的学生进入BG真人平台.

制定小组间对话计划

开发组间对话(IGD)编程

该委员会将与Felicia Lundquist合作,并继续校园CIC的工作 多样性、文明和人文学院,于2019年6月2日至5日在亚特兰大举行. 该小组将致力于将IGD编程引入校园.

制定一个勇敢的对话系列

制定一个勇敢的对话系列

该委员会将开发和举办一个勇敢的对话系列,解决校园和社会问题值得讨论.

探索与文化相关的规则,以确保教师将多样性纳入他们的课程

探索与文化相关的规则,以确保教师将多样性纳入他们的课程

该委员会将致力于确定或制定一项标准,以确保教师将与文化相关的材料嵌入到他们的课程中. BG真人理解BG真人的黑色, 土著, 有色人种(BIPOC)学生在分享文化相关材料的教师中所占比例有限.

增加黑人教职人员的数量

增加黑人教职人员的数量

该委员会将与包容和社区参与的工作人员合作, 学术事务, 和人力资源部探讨BG真人如何提高来自不同背景的教师(特别是黑人)对校园机会的认识, BG真人希望这会增加申请人数, 最终增加了招聘人数.

为即将入学的学生开发并启动一门关于系统性种族主义的课程

为即将入学的学生开发并启动一门关于系统性种族主义的课程

该委员会将探讨以系统性种族主义为重点的课程的发展, 在那里学生将熟悉美国BIPOC人口面临的问题和挑战. 

进行部门公平评估,以检查整个校园的政策和实践

进行部门公平评估,以检查整个校园的政策和实践

基于学生数据请求, 每个部门被要求对其多样性和包容性举措进行自我评估, 该委员会将考虑聘请一名顾问来检查每个部门内的隐性和/或显性偏见和做法.

更好地整合社会工作和行为科学学院和区域办公室, 在线, 继续教育融入校园文化

更好地整合社会工作和行为科学学院和区域办公室, 在线, 继续教育融入校园文化

这个小组将探索规划和后勤,以更好地让所有社区成员参与创建一个包容和欢迎BG真人平台的工作.

制定校园反种族歧视计划

制定校园反种族歧视计划

该委员会将致力于为校园社区制定并启动一项为期五年的反种族主义计划.

评估学院的捐赠基金组合,以确保学院投资的那些基金与BG真人拥有相同的价值

评估学院的捐赠基金组合,以确保学院投资的那些基金与BG真人拥有相同的价值

校董会将探讨当前的投资, 和识别, 如果合适的话, 制定战略,修改学院目前的投资组合,以更好地反映BG真人平台的价值观和使命.

印刷和电子媒体的多样性和透明度咨询委员会

该委员会的成立是为了审查并向包容和社区参与部门以及传播办公室提供建议,以了解如何在印刷和电子营销出版物和材料中最好地代表BG真人平台的多样性和活力,同时保持BG真人学生人口统计的现实情况. 

顾问委员会将在学年期间每月与每个部门的副校长会面, 有时, 其他部门代表. 

公共安全政策、实践和培训委员会

 

BG真人平台谴责任何形式的歧视, 然而,BG真人认识到关于种族和警察的交集的全国性讨论, 尤其是对有色人种社区的影响. BG真人知道,所有组织和机构都有意或无意地容易受到系统性种族主义的影响, 要知道BG真人的大学也不能幸免. BG真人对识别和消除种族主义和偏见的集体承诺是坚决的, 现在就是行动的时刻.  公共安全局的领导层致力于检查他们自己的政策, 与他们每天服务的主要选区一起进行实践和培训.

 

库珀校长已经召集了BG真人社区的一个特别委员会来审查这些政策, 实践, 以及BG真人平台公共安全系目前的培训要求. 这个委员会, 包括学生, 教师, 工作人员, 和受托人, 负责识别需要改进的地方,并提出改进建议,以促进BG真人学生的更大平等和安全, 教师, 和工作人员.

 

BG真人感谢学生们坚定的信念, 教师, 公共安全的角色必须在理解和同情平等的基础上执行, 心理健康问题, 健康, 上瘾, 减少伤害. 该委员会将为监督和持续改进BG真人的政策提出建议, 流程, 以及培训机会. 该委员会将被要求在9月30日前向总统的领导团队和董事会执行委员会提交调查结果和建议, 2020.

 

公共安全政策、实践和培训委员会的成员包括:

  • 弗朗西斯卡·斯皮纳,刑事司法部,联合主席
  • 克雷格·泊松,田径运动,联合主席
  • 库尔特·阿舍尔曼1971年,董事会成员
  • Ray Berry, G ' 11,董事会成员
  • 珍妮·卡斯特罗,公共安全部的
  • 韦斯利·丘奇,社会工作和行为科学学院
  • 马塞尔·迪亚兹' 20,G'21
  • 山南油田,通讯与对外事务
  • 苏珊·乔尔,人文社会科学系
  • 泽维尔·华盛顿22年
  • 安妮·惠勒,文学、写作和新闻系
  • 塞布丽娜·威廉姆斯22岁

与校园多元化计划相关的活动日历

访问BG真人的校园日历,查看由包容和社区参与部门主办的活动的完整列表. 

查看BG真人的日历

查看BG真人的2020-2021学年行动和事件

艺术 & 人文讲座

校长玛丽-贝丝·库珀和BG真人平台的教职员工自豪地宣布,《BG真人》畅销书作家伊布拉姆·X. 肯迪将会是主讲人 斯普林菲尔德艺术学院 & 人文讲座系列 2021年3月25日. 年度捐赠艺术 & 人文学科演讲者系列是通过卡尔顿63和露西尔塞奇利的慷慨而成为可能. 主办活动的决定是亲自或虚拟将发生在晚些时候.

2020年夏季主要举措

关于种族的校园对话

5月27日, 一群学院领导聚在一起讨论BG真人可以反思的方法, 应对, 谈谈乔治·弗洛伊德的谋杀案. 由于COVID-19大流行,没有机会在校园里作为一个社区走到一起, BG真人同意通过Zoom举办一次聚会, BG真人希望它能成为BG真人社区聚集在一起的空间和时间, 听, 在那些承诺保护和服务的人手中,又一个黑人失去了根深蒂固的痛苦和紧张.

在6月2日的论坛上, BG真人听到了自己的有色人种学生的真实经历和他们在BG真人平台的经历, BG真人同意继续推进对话.

在去年夏天的几个月, BG真人每周的谈话都包括BG真人的学生, 工作人员, 总统领导团队成员, 和奥. 塞德里克·詹宁斯, 谁帮助BG真人更好地理解影响BG真人校园和国家的许多紧迫的种族问题. 这些会议包括:

  • 6月16日: 多样性与包容性:学生视角
  • 6月23日: “撤资”警察
  • 6月30日: 看不见的希望:从内城到常春藤联盟的美国奥德赛
  • 7月7日: 种族与大学招生
  • 7月14日: 让BG真人面对现实吧:与医生开诚布公地交谈. 卡尔文·希尔

通过新创建的 SCListens 电子邮件地址, BG真人听到有些人没有机会在BG真人的谈话中发言,有些人想进一步反思在学院的经历. 可以理解的是,BG真人的一些谈话比其他谈话更有影响力,更发人深省.

色彩校友的虚拟聚会

5月6日,alumni和有色人种学生举行了由卡尔文·希尔主持的虚拟社交活动, 博士学位, 学生理事Kristian Rhim, 校友理事会成员纳特·哈里斯08年和卡尔顿·皮克伦, EdD, ‘79 G‘82

遵循社会, 校友会的有色人种校友委员会成立了,并致力于寻找方法,利用他们对BG真人平台的集体知识,以及他们对解决系统性偏见和种族主义的承诺,以改善当前的校园体验 黑人、原住民和有色人种(BIPOC)学生. 正在进行的两项举措是(1)创建通信多样性和包容性咨询委员会, 谁将审查BIPOC学生形象在校园营销材料中的使用, (2)办公室多元化的搬迁, 股本, 并被纳入到Judd Gymnasia四楼. BG真人很高兴这一举动为员工提供了急需的空间, 在一个安全、温馨的环境中,在一个专门的集会和编程套件中.

2020年学院

2020年学院重点关注与种族和种族主义有关的问题. 被称为 行动之年! 教师们致力于建立一个更加包容和欢迎的校园社区, BG真人新的和回来的教师通过以前的记录探索特权 斯塔格菲尔德的特权漫步, 用文化谦逊来指导教育和社会公正, 文化相关教学法的最佳实践, 和批判性, 把理论应用于实践. 持续的专业发展不仅会提升课程内容,也会促进文化意识教学.

偏见事件报告

 

BG真人的社区让BG真人与众不同. 每个成员都是有价值的,BG真人希望帮助确保每个人都感到安全, 欢迎, ,包括.

 

如果你经历或目睹了偏见事件, 在校园, 或者让社区成员参与进来, BG真人想知道. 你可以采取行动的一种方式是提交偏见事件报告. 这是一个 快速链接 在PrideNET上.

 

“什么是偏见事件?“这是一种由于目标人的种族而构成对他人或财产敌意的行为, color, 易感遗传特征, 性别, 性别认同或性别表达, 宗教, 年龄, 残疾, 婚姻状况, 资深的地位, 性取向, 或国家或民族血统, 或受法律、法规保护的其他类别.

 

与偏见相关的事件包括, 但并不局限于, 侮辱:出于对某人性格的信念或感知而口头或书面地使用侮辱性语言或侮辱,而不管这种信念或感知是否正确.